“今天直播，要隆重向家人们推荐三峡茶旅小镇千山月舍温汤酒店，这是继千山云舍之后小镇的又一个旅居度假新品……”亲切微笑面对着直播手机，综合办公室行政专员小杜正在进行一场抖音直播，这是她兼职公司主播以来，第5次为小镇酒店直播带货，同时，她还是公司兼职出镜模特，而像她这样在工作中拥有多个身份和角色的员工，在云华大老岭公司一共有30多人。

为深入贯彻落实宜昌集团“经营为王”理念和“实干就是效益”企业文化精神，2024年以来，云华大老岭公司以深入实施“六员一体”为重要抓手，结合经营和服务工作实际，重点面向基层一线员工实施定向培养，鼓励员工挑战新角色，解锁新技能，倡导员工在做好本职工作的同时，积极参加集团总部和宜昌集团各类相关培训，让员工在学中干、干中学，全面发挥个人所长，实现全面成长。

自“六员一体”实施计划启动以来，云华大老岭公司大力弘扬勤学、多能、奉献的职业精神，对员工岗位职能职责进行完善。公司与宜昌市茶艺协会、品牌咖啡店合作，培养了2名专业兼职宋代点茶师、2名专业咖啡师，为邓村T制茶创空间新店开业和日常运营提供了保障；成立了康养体验服务工作专班，培养了4名兼职康养理疗操作员，新开了三叶草康养体验空间；选派2名一线员工参加消防操作员培训，目前已成功取证，作为兼职消防操作员持证上岗；还有10名来自各个岗位的兼职采茶炒茶体验指导员、3名兼职ATV体验教练员、4名前台兼职销售员、4名兼职管家。

除了定向培养外，得益于正在实施的“六员一体”和全员营销奖励、新媒体营销激励机制，与小杜类似，公司还培养了10多名活跃的自媒体营销员、宣传员，在抖音、视频号等自媒体平台自拍自编自发的景区宣传视频及照片等，多条视频点赞量超过2万。截至2024年11月，云华大老岭公司累计发放新媒体营销奖励已超过8000元。

下一步，云华大老岭公司将持之以恒，坚持实施推行“六员一体”，进一步打破部门壁垒、岗位限制，提升实干和服务意识，引导培养助力更多员工成长，同时将持续思想破冰，推进深化经营改革，大力实施多岗融合、多员一体，通过融合发展逐步降低人工成本、提升工作效率和经营质效，助力公司高质量发展。